私企挪用资金罪9000元怎么判

挪用资金9000元未达6万元的入罪标准，通常不构成挪用资金罪，不会被判刑。但此行为违反公司内部规定和财务制度。

公司可采取以下措施处理：
1.依据内部规章制度处理，如给予警告，让行为人认识到错误；进行罚款，以经济手段惩戒；甚至解除劳动合同，严肃公司纪律。
2.要求行为人及时归还挪用资金，恢复公司资金正常状态。
3.若挪用行为给公司造成损失，行为人需承担赔偿责任，弥补公司经济损失。

总之，即便不构成犯罪，挪用资金行为也不可取，行为人应认识错误，公司要依规处理，保障自身权益。
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法律分析：
（1）从法律入罪标准来看，挪用资金归个人使用或借贷给他人时，数额需达到6万元以上才构成挪用资金罪，挪用9000元未达此标准，通常不会被判刑。
（2）虽然不构成犯罪，但挪用行为违反了公司内部规定和财务制度。公司有权依据内部规章制度对行为人进行处理，处理方式包括警告、罚款、解除劳动合同等。
（3）行为人有及时归还挪用资金的义务，若该行为给公司造成损失，行为人要承担赔偿责任。

提醒：
即便挪用资金未达犯罪标准，也会面临公司内部处理和赔偿责任。不同公司规定及具体案情有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）公司处理方式：公司可依据内部规章制度对挪用资金9000元的行为人进行处理，比如给予警告、进行罚款或者解除劳动合同。

（二）行为人责任：行为人要及时归还挪用的资金，如果该行为给公司造成了损失，行为人需要承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。挪用资金给公司造成损失，就属于侵害公司财产，需按此规定承担赔偿责任。
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1.依据规定，挪用资金归个人或借贷给他人，数额达6万以上才构成挪用资金罪。挪用9000元未达标准，通常不构成犯罪，不会被判刑。

2.虽不构成犯罪，但挪用行为违反公司规定和财务制度。公司可按内部规章处理，如警告、罚款、解除合同等。

3.行为人要及时归还挪用资金，若给公司造成损失，需承担赔偿责任。
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结论：
挪用资金9000元未达到挪用资金罪入罪标准，一般不构成犯罪、不会被判刑，但违反公司规定和财务制度，会面临公司处理并需担责。
法律解析：
依据相关规定，挪用资金归个人使用或借贷给他人，数额达到6万元以上才构成挪用资金罪。挪用9000元未达此标准，所以通常不构成犯罪。然而，这种行为违反了公司内部规定和财务制度。公司有权依据内部规章制度对行为人进行处理，常见的处理方式有警告、罚款、解除劳动合同等。并且，行为人必须及时归还挪用的资金，若因该行为给公司造成了损失，还需要承担赔偿责任。如果遇到此类法律问题或对自身情况存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确且有效的法律建议。