对方提供职务侵占证据不符咋办

1.面对对方提供的不符职务侵占证据，先明确不符情形，如虚假、关联性不足或合法性存疑。
2.刑事程序中，可向侦查机关、检察机关质疑证据，要求调查核实，依非法证据排除规则排除不合法证据。
3.民事诉讼涉及赔偿纠纷时，在法庭质证环节指出证据问题，表明其无法证明待证事实。
4.自行收集有利证据，像公司财务记录、业务往来凭证等反驳对方，且收集证据要合法，维护自身权益。
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结论：
当对方提供的职务侵占证据不符时，要根据不同程序应对，刑事中向侦查、检察机关质疑，民事在质证环节指出问题，还可自行合法收集有利证据维护权益。
法律解析：
在面对对方提供的职务侵占证据不符的情况，依据《中华人民共和国刑事诉讼法》的非法证据排除规则，在刑事程序中，可向侦查机关、检察机关提出对证据的质疑，要求调查核实并排除不合法证据。而在民事诉讼中，按照《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，可在法庭质证环节指出证据问题。同时，当事人可自行收集对己方有利的证据，像公司财务记录、业务往来凭证等，但要确保收集证据的合法性，只有合法取得的证据才有证明力。若在处理此类法律事务时遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更精准地维护自身合法权益。
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若对方提供的职务侵占证据不符，需针对性处理以维护自身权益。
1.明确不符情形，像证据虚假、关联性不足或合法性存疑等，这是后续应对的基础。
2.在刑事程序中，可向侦查机关、检察机关提出对证据的质疑，要求其调查核实，利用非法证据排除规则排除不合法证据。
3.若处于民事诉讼涉及职务侵占赔偿纠纷时，在法庭质证环节指出证据问题，说明其无法证明待证事实。
4.自行收集对己方有利的证据，如公司财务记录、业务往来凭证等，用以反驳对方主张。需注意收集证据要合法合规，只有通过合法途径获取的证据才有证明力。
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法律分析：
（1）当对方提供的职务侵占证据不符时，需先确定不符的具体情况，像证据虚假、关联性不足或者合法性存疑等，明确问题所在才能有针对性应对。
（2）在刑事程序方面，可向侦查机关、检察机关提出对证据的质疑，要求其调查核实，借助非法证据排除规则排除不合法证据，保证刑事诉讼的公平性。
（3）若处于民事诉讼涉及职务侵占赔偿等纠纷，可在法庭质证环节指出证据问题，说明其无法证明待证事实。
（4）为反驳对方主张，可自行收集有利证据，如公司财务记录、业务往来凭证等。但要注意，收集证据必须合法合规，只有通过合法途径获取的证据才具备证明力。

提醒：面对对方证据不符情况，收集证据务必合法，不同案情应对方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确证据不符情形，包括证据虚假、关联性不足、合法性存疑等。
（二）在刑事程序中，向侦查机关、检察机关提出对证据的质疑，要求调查核实，依据非法证据排除规则排除不合法证据。
（三）在民事诉讼涉及职务侵占赔偿纠纷时，在法庭质证环节指出证据问题，说明其不能证明待证事实。
（四）自行收集有利证据，如公司财务记录、业务往来凭证等反驳对方主张，且收集证据要合法合规。

法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十六条规定，采用刑讯逼供等非法方法收集的犯罪嫌疑人、被告人供述和采用暴力、威胁等非法方法收集的证人证言、被害人陈述，应当予以排除。收集物证、书证不符合法定程序，可能严重影响司法公平的，应当予以补正或者作出合理解释；不能补正或者作出合理解释的，对该证据应当予以排除。在侦查、审查起诉、审判时发现有应当排除的证据的，应当依法予以排除，不得作为起诉意见、起诉决定和判决的依据。