没有劳动合同,应该怎么样申请工伤认定

（一）收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明与用人单位存在劳动关系的证据。

（二）提出申请：在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、证明劳动关系的材料、医疗机构诊断证明等。

（三）仲裁确认：若劳动关系不明确，先通过劳动仲裁确认劳动关系，之后再继续工伤认定流程。

（四）主张自己的权益：完成认定后，按工伤待遇主张自己的权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
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1.没有劳动合同申请工伤认定，关键在于先证明劳动关系，之后按流程申请认定并主张自己的权益。
2.具体做法如下：一是收集证据证明劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。二是在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、证明劳动关系的材料、医疗机构诊断证明等。三是若劳动关系不明确，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，确定后再继续工伤认定流程。四是按规定完成认定后，便可按工伤待遇主张自己的权益。
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结论：
没有劳动合同申请工伤认定，要先证明劳动关系，收集相关证据后在规定时间内向社保行政部门申请，劳动关系不明确需先仲裁确定，认定完成可主张工伤待遇。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，申请工伤认定的前提通常是存在劳动关系。在没有劳动合同的情况下，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等都能作为证明劳动关系的有力证据。职工应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交工伤认定申请表、证明劳动关系的材料以及医疗机构诊断证明等。若劳动关系不明确，按照法定程序需先进行劳动仲裁来确认。完成工伤认定后，职工就能依法按工伤待遇主张自己的权益。如果在这一过程中您遇到任何法律方面的难题，或者对工伤认定的具体流程还有疑问，欢迎向我或者专业法律人士进行咨询。
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1.无劳动合同申请工伤认定，得先证明劳动关系。可收集工资支付凭证、工作证等能证明和单位有劳动关系的证据。
2.在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，向单位所在地社保部门提出申请，提交申请表、劳动关系证明材料、诊断证明等。
3.若劳动关系不明确，要先通过劳动仲裁确定。确定后继续工伤认定流程，完成认定就能按工伤待遇主张自己的权益。
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法律分析：
（1）没有劳动合同申请工伤认定，首要任务是证明劳动关系。工资支付凭证能反映用人单位与劳动者之间的经济往来，工作证是劳动者身份的标识，考勤记录体现了劳动者的工作出勤情况，同事证言则从旁佐证工作关系，这些都是重要证据。
（2）在时间上，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、证明劳动关系的材料以及医疗机构诊断证明等。
（3）若劳动关系不明确，需先进行劳动仲裁确认劳动关系，之后再继续工伤认定流程。完成认定后，就能按工伤待遇主张自己的权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况不同，若在处理过程中遇到问题，建议咨询进一步分析。