劳动者工作后公司一直不签合同怎么办

结论：
公司自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，劳动者可要求支付最多十一个月二倍工资，可按协商、投诉、仲裁、诉讼流程维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，且最多支付十一个月。劳动者要维护自身权益，可先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后可先尝试与公司协商签订合同并索要二倍工资，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。也能直接收集好证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付二倍工资差额。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。若大家在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询获取帮助。
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1.公司自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求每月支付二倍工资，最多十一个月。这是法律对劳动者权益的保障，能促使公司规范用工，保障劳动者合法权益。
2.解决措施和建议：
-劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，为后续维权做好准备。
-先尝试与公司协商，要求签订合同并支付二倍工资，和平解决问题。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。
-也可收集好证据后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付二倍工资差额。
-若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）依据法律规定，公司在用工一个月以上一年以内未和劳动者签书面劳动合同，劳动者有权索要最多十一个月的二倍工资。这是为保障劳动者合法权益，约束公司规范用工。
（2）劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证能体现公司向劳动者发放工资情况，工作证表明劳动者身份及与公司的隶属关系，考勤记录可证明劳动者的工作时间和出勤情况等。
（3）劳动者维权途径多样。可先和公司协商，要求签订合同并支付二倍工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集好证据后申请劳动仲裁，要求支付二倍工资差额。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

提醒：
劳动者收集证据要确保真实有效。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）收集证据：劳动者应尽快收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，为后续维权做准备。

（二）协商解决：先尝试与公司友好协商，要求签订书面劳动合同并支付二倍工资。

（三）投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

（四）申请仲裁：收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付二倍工资差额。

（五）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.若公司在用工超一个月不满一年时，未和劳动者签书面合同，劳动者可要求公司每月付二倍工资，最多十一个月。劳动者要收集工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。
2.劳动者可先和公司协商签合同并付二倍工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。
3.收集好证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要二倍工资差额。对仲裁结果不服，还能起诉。