非法解除劳动合同是能怎么赔偿的

1.用人单位非法解除劳动合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。
3.劳动者可采取以下措施维护权益：首先可与用人单位协商解决，协商时准备好工资流水等相关材料。若协商不成，可申请劳动仲裁，需收集好劳动合同、工作证等证据，按法定程序进行仲裁。
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法律分析：
（1）用人单位非法解除劳动合同，需承担相应法律责任，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的一种制裁，保障劳动者的合法权益。
（2）经济补偿计算依据劳动者在本单位工作年限。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这种计算方式合理地考虑了劳动者的工作时长。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
（4）劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等途径主张赔偿，这为劳动者维护权益提供了可行途径。

提醒：
劳动者主张赔偿时，要注意收集证明劳动关系和工资情况的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）计算赔偿金时，先确定劳动者在本单位工作年限，满一年就有一个月工资补偿，六个月以上不满一年算一年，不满六个月给半个月工资补偿，再乘以二得出赔偿金。
（二）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，且补偿年限最高十二年。
（三）劳动者发现非法解除情况，先和用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁主张赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.用人单位非法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
4.劳动者可协商或申请劳动仲裁主张赔偿。
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结论：
用人单位非法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，劳动者可协商或仲裁主张赔偿。
法律解析：
依据相关法律，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。当遇到用人单位非法解除劳动合同的情况，劳动者的合法权益受到侵害，可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，还能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在这方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议。