发生劳动争议多久仲裁

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效一般为一年，起始时间是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。这为劳动者维护自身权益设定了一个时间框架。
（2）仲裁时效会出现中断和中止的情况。当当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务时，时效中断，重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
（3）对于劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议，劳动者不受一年仲裁时效限制。不过，劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请仲裁。

提醒：
劳动者应留意仲裁时效，遇到可能导致时效中断或中止的情况，要保留相关证据。不同劳动争议案情复杂多样，建议咨询以获取更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者要及时关注自身权益，一旦知道或应当知道权利被侵害，尽量在一年内申请仲裁，避免错过时效。
（二）若想中断仲裁时效，可以向对方主张自己的权利，比如通过书面函件要求对方履行义务；也可向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁，要保留好相关证据，以便后续证明时效中止。
（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，虽不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止后，要在终止之日起一年内提出仲裁申请。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动争议仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。
2.仲裁时效会中断，如一方主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续时，拖欠报酬争议不受一年时效限制；终止后，需在一年内申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算；存在中断、中止情形；劳动关系存续期拖欠劳动报酬仲裁不受一年限制，终止则应在终止日起一年内提出。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁时效为一年，这是为督促当事人及时行使权利。若在时效期内，当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行，仲裁时效中断，从中断时起重新计算，能保障当事人在积极维权时时效重新起算。因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，消除原因后继续计算，体现公平原则。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受一年限制，是考虑到劳动者处于相对弱势地位，保障其合法权益；但劳动关系终止后需在一年内提出，避免时间过长导致证据收集困难等问题。如果您在劳动争议仲裁时效方面有疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。这一规定能促使当事人及时维护自身权益，保障劳动纠纷解决的及时性。
2.仲裁时效会出现中断和中止的情况。当当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务时，仲裁时效中断，重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁时，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。这样规定考虑到了实际情况的复杂性，更公平合理。
3.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在一年内提出。这保障了劳动者在在职期间追讨报酬的权利，同时也避免劳动者在劳动关系终止后无限期拖延。

建议劳动者增强法律意识，及时关注自身权益是否受损，遇到问题尽早与用人单位沟通协商。发生争议及时向有关部门咨询或申请仲裁，避免错过时效。