没有签订劳动合同受伤如何申报工伤

1.未签劳动合同受伤申报工伤，得先确定劳动关系。可拿工资支付凭证、工作证等材料，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确定。
2.确定劳动关系后，用人单位要在事故伤害发生30日内，向社保部门提出工伤认定申请。
3.若单位没申请，工伤职工等可在1年内直接申请，申请要提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
4.社保部门受理后会调查核实，60日内作出工伤认定决定。
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结论：
未签订劳动合同受伤申报工伤，要先凭相关材料确定劳动关系，再按规定时间和要求申请工伤认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，未签订劳动合同受伤申报工伤时，确定劳动关系是关键一步。可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确定劳动关系。在劳动关系确定后，用人单位有义务自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接提出申请，申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定决定。如果大家在工伤认定方面遇到问题，或者对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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未签订劳动合同受伤申报工伤，关键在于先确定劳动关系，再按规定流程申请工伤认定。
1.确定劳动关系：可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确定。
2.申请工伤认定：劳动关系确定后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
3.作出认定决定：社会保险行政部门受理后会调查核实，60日内作出工伤认定决定。

建议受伤职工及时收集确定劳动关系的材料，用人单位要积极履行申报义务，以保障职工权益。
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法律分析：
（1）未签订劳动合同受伤申报工伤，确定劳动关系是关键步骤。工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料是重要依据，可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来明确劳动关系。
（2）确定劳动关系后，用人单位有在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的义务。
（3）若用人单位未履行申请义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
（4）社会保险行政部门受理申请后会展开调查核实，并在60日内作出工伤认定决定。

提醒：收集证明劳动关系的材料要全面准确。工伤认定申请有时间限制，需及时申请，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确定劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确定与用人单位的劳动关系。

（二）申请工伤认定：
1.用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接提出申请。申请时提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

（三）等待认定结果：社会保险行政部门受理后会调查核实，在60日内作出工伤认定决定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。