工厂搬迁劳动合同到期了有没有补偿

结论：
工厂搬迁且劳动合同到期，有补偿与否分情况。工厂维持或提升条件续订合同，劳动者不同意无补偿；工厂降低条件续订劳动者不同意，或工厂搬迁致原合同无法履行且未就变更合同达成一致，工厂需支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在工厂搬迁且劳动合同到期的情形中，对于补偿问题有着明确的判定标准。当工厂维持或提升劳动合同约定条件续订合同，而劳动者拒绝续订时，这种情况不符合获得经济补偿的条件。但要是工厂降低了合同约定条件，劳动者不同意续订，或者因为工厂搬迁导致原劳动合同无法继续履行，并且双方未能就变更合同达成一致，工厂就需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。如果遇到类似复杂的劳动权益问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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工厂搬迁且劳动合同到期，补偿问题需依具体情形判定。若工厂维持或提升条件续订合同，劳动者不同意则无经济补偿；若工厂降低条件续订，劳动者不同意，工厂要支付补偿；工厂搬迁致原合同无法履行，双方未就变更达成一致，工厂同样需支付补偿。

补偿标准以劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

解决措施与建议：
1.工厂搬迁前应提前与劳动者沟通，明确新的工作条件和待遇。
2.双方应积极协商合同变更事宜，争取达成一致。
3.劳动者要了解自身权益，遇到不合理情况及时与工厂协商或通过法律途径解决。
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法律分析：
（1）当工厂搬迁且劳动合同到期时，补偿情况依据不同情形判断。若工厂维持或提升条件续订合同，劳动者拒绝，工厂无需支付经济补偿。
（2）若工厂降低条件续订合同，劳动者不同意续订，工厂要支付经济补偿。
（3）工厂搬迁使原合同无法履行，双方未就变更合同达成一致，工厂同样需支付经济补偿。
（4）经济补偿的计算以劳动者在本单位工作年限为标准，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
工厂搬迁和合同到期情况复杂，建议根据自身实际情况咨询，以便获得准确分析和解决方案。
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（一）当工厂维持或提升劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，此时劳动者无经济补偿，劳动者可提前了解自身权益，若不想续约可做好工作交接等事宜。
（二）若工厂降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，工厂应支付经济补偿，劳动者可与工厂协商补偿事宜，协商不成可收集相关证据维权。
（三）工厂搬迁致使原劳动合同无法履行，双方又未就变更合同达成一致，工厂需支付经济补偿，劳动者可积极与工厂沟通争取合理补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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工厂搬迁且合同到期，补偿情况如下：
工厂维持或提升条件续约，劳动者不同意，无经济补偿。
工厂降低条件续约，劳动者不同意，工厂要支付补偿。
工厂搬迁致原合同无法履行，双方未就变更达成一致，工厂需支付补偿。
补偿按工作年限算，每满一年支付一月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。